sábado, 25 de junio de 2016
viernes, 24 de junio de 2016
lunes, 6 de junio de 2016
viernes, 29 de abril de 2016
miércoles, 20 de abril de 2016
sábado, 2 de abril de 2016
TEMA # 3
TITULO DE LA UNIDAD: ESTRATEGIAS DE MERCADEO
TITULO DEL VÍDEO : ESTRATEGIA DE POSICIONAMIENTO
Este vídeo trata de La
estrategia de posicionamiento que es un proceso mediante el cual se desarrolla
una estrategia que tiene como objetivo llevar nuestra marca, empresa o producto
desde su imagen actual a la imagen que deseamos, y sobre todo a la mente del consumidor.
Este posicionamiento se construye a partir de la percepción que tiene el
consumidor de nuestra marca de forma individual y respecto a la
competencia
2 VÍDEO
TITULO DEL VÍDEO: ESTRATEGIA DE FIDELIZACION
Este vídeo Se trata de estrategias cuyo objetivo es lograr que un cliente ya existente en la empresa se vuelva un cliente habitual, es decir, que compre de forma frecuente y no esporádica. puesto que el consumidor ya fidelizado de seguro recomendará nuestra empresa a otras personas.
viernes, 18 de marzo de 2016
jueves, 17 de marzo de 2016
TEMA:
UNIDA 1:
EVOLUCIÓN
Y FUTURO DEL MARKETING
CONCEPTOS
DE MARKETING Y GERENCIA DE
PRODUCTO
Y CICLO DE VIDA
MERCADO
Y PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO
OFERTA
Y DEMANDA
POLÍTICAS
DE PRECIOS
CONCEPTO
DE PRECIO Y TIPOS DE PRECIOS
PREGUNTAS
DE SELECCIÓN
1 ¿QUE
ES MARKETING?
A Se
trata de la disciplina dedicada al comportamiento de los mercados y los
consumidores
B .Plantea
respecto a la venta y distribución para que se mantenga vigente el conocimiento
C Considera
la necesidad de la clientela y su capacidad de compra
. D También
supone la realización de inversiones en la relación de la empresa con los
clientes, hasta sus propios empleados
2 ¿CUAL HA SIDO LA EVOLUCIÓN Y FUTURO DEL
MARKETING?
A Complementa
con un mejor nivel de venta por los hábitos de
compra cambian sus necesidades
B B Producir
y vender
eran los principales objetivos de
las estrategias del marketing
C La
introducción de las nuevas tecnologías está transformando el trabajo en los
departamentos de marketing abriéndole
unas posibilidades de presidir en el futuro
D La
venta de un producto y aislada deje de der el centro de atención e interés de
la empresa
3 ¿QUE
ES OFERTA Y DEMANDA?
A La
pendiente de la curva es un punto importante
que se debe analizar en general
B La
ley de la demanda indica que existe una relación inversa entre el precio y la
demanda
C Se
refiere a una cantidad de bienes y servicios de
un mercado, también se hace referencia a la cantidad de bienes,
productos y servicios
D La
curva de demanda y de la oferta de un
mismo bien podríamos suponer ambas
curvas en un mismo
4 ¿QUE ES POLÍTICA DE PRECIOS?
A El
precio es una variable del marketing, en gran número de casos la
política comercial de la empresa y las necesidades del mercado
B Lleva
consigo el deseo de obtener beneficios, por parte de la empresa que conlleva a
unos beneficios
C Debe
ceñirse a las diferentes circunstancias
del momento del cálculo utilizado con las áreas del beneficio
D Es
un buen conocimientos de los comportamientos de compra de los clientes del valor
que ellos le dan al producto
5 ¿QUE ES UN CICLÓ DE VIDA?
A Es
exactamente igual para todos los
productos la mayoría de los productos se
mantiene en la etapa de madures
B Debe
ser informativa en la etapa de
introducción persuasiva en las etapas de
crecimiento
C El re-lanzamiento tiene efectos duraderos se trata de un nuevo producto en el
mercado
D Es
la evolución de las ventas de un artículo
durante el tiempo que permanece en el mercado
6 ¿CUALES SON ALGUNOS TIPOS DE PRECIO?
A Precio
alzado, precio bruto, precio de costo, precio de demanda, precio en derecho
B B Precio
fob, precio de lista, precio de mercado, precio neto, precio unitario
C Precio
de oferta, precio fob, precio de costo, precio neto, precio de mercado
D Precio
de demanda, precio fob, precio bruto, precio unitario, precio de lista
RESPUESTAS:
|
1
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
2
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
3
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
4
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
5
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
6
|
A
|
B
|
C
|
D
|
miércoles, 16 de marzo de 2016
TALLER N° 1EXAMEN OBJETIVO - CONCEPTOS DE MERCADEO
A CONTINUACION SE PRESENTARA 6 PREGUNTAS DE SELECCION MULTIPLE LAS CUALES SON DE ACUERDO AL TEMA UNIDAD Nª 1, LAS SIGUIENTES OTRAS PREGUNTAS SE REALIZARON DE ACUERDO A OTRA UNIDAD DIFERENTE POR CONFUSION O ERROR POR PARTE DEL GRUPO,PARA QUE LO TENGA EN CUENTA PROFESOR RICARDO. GRACIAS
PREGUNTAS DE SELECCIÓN MULTIPLE:
1. que es gestión de talento
humano:
a) Identifica
las necesidades de las personas para examinar programas
b) Es
la responsable de manejar el recurso humano de toda organización
c) El
resultado final de cada mes
d) Al
momento de tomar decisiones dentro la
empresa.
2. cuáles son las funciones de talento humano
a. Contratación, bienestar, reclutamiento y selección del
desempeño humano
b. conjunto de líneas
maestras para la toma de decisiones
c. capacita y
desarrolla a los empleados continuamente
d. establecer las
metas ‘correctas" y después elegir los medios "correctos"
3.cuáles son las
políticas de recurso humano en una organización
a) Se
analizan los propósitos y las misiones comerciales básicas de la empresa
tomando como base el conjunto de metas de la misma.
c) Política
de aplicación ,mantenimiento, provisión, desarrollo, control de los recursos
humanos
d)Se genera un plan unificado, amplio e integrado,
diseñado para asegurar que se logren los objetivos básicos de la empresa.
4. cuál es la importancia del desarrollo del capital humano en la empresa
a)
Es impulsar a nivel de excelencias las
competencias individuales de acuerdo a las necesidades operativas
b)
Son aquellas denominadas doctrinas políticas -
estrategias - propósitos de la empresa y generalmente obedecen los
propósitos básicos de la compañía.
c)
Son qué los que indican cómo serán implantados
los planes estratégicos mediante las actividades diarias.
d)
Esto se logra mediante el fortalecimiento de la capacitación y
aprendizaje continuo en las personas afín de que la educación y experiencias
sean medibles
PREGUNTAS DE
VERDADERO O FALSO:
1. los objetivos fundamentales
de la administración del personal son cuatro: sociales, corporativos,
funcionales y personales
VERDADERO FALSO
2. la administración de los recursos humanos son: planeación, desarrollo,
evaluación, compensación y control
VERDADERO FALSO
3.este objetivo general se
desprende varios objetivos específicos como ayudar a la organización,
proporcionar competitividad, desarrollar y mantener la calidad debida en el
trabajo
VERDADERO FALSO
4.la gestión del talento humano realiza los siguientes procesos más
importantes admisión de persona, compensación de las personas, desarrollo de
personas, retención y monitoreo de personas
VERDADERO FALSO
5. Los objetivos básicos de una empresa se logran
mediante un plan unificado, amplio e integrado.
VERDADERO FALSO
6.se considera
que el objetivo general de la gestión del talento humano es la correcta
integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las
personas
VERDADERO FALSO
PREGUNTAS
DE COMPLETAR:
1.
el contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y
las ____________
2. Las personas dependen de
las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus .personales e individuales
3. es difícil establecer una separación entre el ____________
de las personas y el de las organizaciones
4. en resumen las
organizaciones están conformadas por personas y depende de ellas para alcanzar
sus objetivos y cumplir sus ______________
5.La gestión de _______________________ es una
aérea muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de
aspectos como la cultura de cada organización
6.en los tiempos actuales las
organizaciones están ampliando su visión y actuación estratégica. Todo
_____________ productivo se realiza con la participación conjunta de diversos
socios.
PREGUNTAS DE APAREAMIENTO:
A. ámbito
B. procesos
C. presentación
D. naturaleza
E. desarrollo
F. contenido
G.
finalidad
H. aplicación
I. evaluación
J. organización
1. ( )este
tipo de organigrama se refiere a la organización de forma global
2.( )quiere
alcanzar sus objetivos de la mejor manera posible, debe saber ,canalizar los
esfuerzos de las personas para que estas tan bien alcancen sus objetivos
individuales
3. ( )son
organigramas diseñados para representar un objetivo especifico
4. ( )procesos
empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y
verificar resultados
5.( )esta
estructura está relacionada directamente a la información integrales,
funcionales, puestos, plazas y unidades
6. ( )
pueden denominarse provisión o suministros de personas
7. ( )dependen
de la forma en que se va a mostrar el mismo. verticales, horizontales, mixtos,
bloque y circulares
8. ( )
estos organigramas están divididos en generales y específicos
9. ( )son
los procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y
personal
10. ( )procesos
utilizados para diseñar las actividades que las personas realizan en la empresa
TABLA DE RESPUESTAS
Preguntas de selección múltiple:
1
|
A
|
B
|
C
|
D
|
2
|
A
|
B
|
C
|
D
|
3
|
A
|
B
|
C
|
D
|
4
|
A
|
B
|
C
|
D
|
Preguntas de veredero o falso:
1
|
V
|
|
2
|
V
|
|
3
|
V
|
|
4
|
V
|
|
5
|
F
|
|
6
|
F
|
Preguntas de
completar:
1
|
ÁMBITO
|
2
|
PROCESO
|
3
|
PRESENTACIÓN
|
4
|
NATURALEZA
|
5
|
DESARROLLO
|
6
|
CONTENIDO
|
7
|
FINALIDAD
|
8
|
APLICACIÓN
|
9
|
EVALUACIÓN
|
10
|
ORGANIZACIÓN
|
Preguntas de
apareamiento:
1
|
D
|
2
|
J
|
3
|
G
|
4
|
I
|
5
|
F
|
6
|
B
|
7
|
C
|
8
|
A
|
9
|
E
|
10
|
H
|
INTEGRANTES:
GRUPO N° 2
Eglisgelvezsanchez
Leidy Tatiana farfanortiz
Ingrid Karina Nieves Chía
Ingrid Karina Nieves Chía
Claudia milena carvajal
TEMA
1:
CONCEPTO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
OBJETIVOS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
PROCESOS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
ESTRUCTURA DEL ÓRGANO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
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