UNIDAD # 2 

TITULO DE LA UNIDAD: TÉCNICAS EN GERENCIA DE MERCADOS

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TEMA: UNIDA 1:

EVOLUCIÓN Y FUTURO DEL MARKETING

CONCEPTOS DE MARKETING Y GERENCIA DE MERCADEO

PRODUCTO Y CICLO DE VIDA

MERCADO Y PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO

OFERTA Y DEMANDA

POLÍTICAS DE PRECIOS

CONCEPTO DE PRECIO Y TIPOS DE PRECIOS

                                       PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE

1 ¿QUE ES MARKETING?

A Se trata de la disciplina dedicada al comportamiento de los mercados y los consumidores

B .Plantea respecto a la venta y distribución para que se mantenga vigente el conocimiento

     C   Considera la necesidad de la clientela y su capacidad de compra

 .   D  También supone la realización de inversiones en la relación de la empresa con los clientes, hasta sus propios empleados

2  ¿CUAL HA SIDO LA EVOLUCIÓN Y FUTURO DEL MARKETING?

     A Complementa con un mejor nivel de venta por los hábitos de  compra cambian sus necesidades

 B       B    Producir y  vender  eran los principales objetivos  de las estrategias del marketing

     C La introducción de las nuevas tecnologías está transformando el trabajo en los departamentos de marketing  abriéndole unas posibilidades de presidir en el futuro

     D  La venta de un producto y aislada deje de der el centro de atención e interés de la empresa

3 ¿QUE ES OFERTA Y DEMANDA?

     A  La pendiente de la curva es un punto importante  que se debe analizar en general

     B  La ley de la demanda indica que existe una relación inversa entre el precio y la demanda

     C Se refiere a una cantidad de bienes y servicios de  un mercado, también se hace referencia a la cantidad de bienes, productos y servicios

     D   La curva de demanda y de la oferta  de un mismo bien podríamos suponer  ambas curvas en un mismo gráfico

4   ¿QUE ES POLÍTICA DE PRECIOS?

     A El precio es una variable del marketing, en gran número de casos  la  política comercial de la empresa y las necesidades del mercado

     B  Lleva consigo el deseo de obtener beneficios, por parte de la empresa que conlleva a unos beneficios

     C   Debe ceñirse a las diferentes circunstancias  del momento  del cálculo  utilizado con las áreas del beneficio

     D Es un buen conocimientos de los comportamientos de compra de los clientes del valor que ellos le dan al producto

5  ¿QUE ES UN CICLÓ DE VIDA?

     A  Es exactamente igual  para todos los productos la mayoría de los productos  se mantiene en la etapa de madures

     B  Debe ser informativa en la etapa  de introducción  persuasiva en las etapas de crecimiento

     C El re-lanzamiento tiene efectos duraderos se trata de un nuevo producto en el mercado

     D  Es la evolución de las ventas de un artículo  durante el tiempo que permanece en el mercado

6 ¿CUALES SON ALGUNOS TIPOS DE PRECIO?

     A Precio alzado, precio bruto, precio de costo, precio de demanda, precio en derecho

B   B Precio fob, precio de lista, precio de mercado, precio neto, precio unitario

    C Precio de oferta, precio fob, precio de costo, precio neto, precio de mercado

    D Precio de demanda, precio fob, precio bruto, precio unitario, precio de lista

RESPUESTAS:

1	A	B	C	D
2	A	B	C	D
3	A	B	C	D
4	A	B	C	D
5	A	B	C	D
6	A	B	C	D

TALLER N° 1EXAMEN OBJETIVO - CONCEPTOS DE MERCADEO  

A CONTINUACION SE PRESENTARA 6 PREGUNTAS DE SELECCION MULTIPLE LAS CUALES SON DE ACUERDO AL TEMA UNIDAD Nª 1, LAS SIGUIENTES OTRAS PREGUNTAS SE REALIZARON DE ACUERDO A OTRA UNIDAD DIFERENTE POR CONFUSION O ERROR POR PARTE DEL GRUPO,PARA QUE LO TENGA EN CUENTA PROFESOR RICARDO. GRACIAS

PREGUNTAS DE SELECCIÓN MULTIPLE:

1. que es gestión de talento humano:

  a)    Identifica las necesidades de las personas para examinar programas

  b)    Es la responsable de manejar el recurso humano de toda organización

  c)    El resultado final de cada mes

  d)    Al momento de tomar decisiones  dentro la empresa.

2. cuáles son las funciones de talento humano

a.    Contratación,  bienestar, reclutamiento y selección del desempeño humano

b.    conjunto de líneas maestras para la toma de decisiones

c.    capacita y desarrolla a los empleados continuamente

d.    establecer las metas ‘correctas" y después elegir los medios  "correctos"

3.cuáles son las políticas de recurso humano en una organización

  a) Se analizan los propósitos y las misiones comerciales básicas de la empresa tomando como base el conjunto de metas de la misma.

  b) Se identifican el diseño, meta y el empuje implícito de una compañía.

 c)   Política de aplicación ,mantenimiento, provisión, desarrollo, control de los recursos humanos

  d)Se genera un plan unificado, amplio e integrado, diseñado para asegurar que se logren los objetivos básicos de la empresa.

4. cuál es la importancia del desarrollo del capital humano en la empresa

a)    Es impulsar a nivel de excelencias las competencias individuales de acuerdo a las necesidades operativas

b)    Son aquellas denominadas doctrinas políticas - estrategias - propósitos de la empresa  y generalmente obedecen los propósitos básicos de la compañía.

c)    Son qué los que indican cómo serán implantados los planes estratégicos mediante las actividades diarias. 

d)    Esto se logra mediante el fortalecimiento de la capacitación y aprendizaje continuo en las personas afín de que la educación y experiencias sean medibles

PREGUNTAS DE  VERDADERO O FALSO:

1. los objetivos fundamentales de la administración del personal son cuatro: sociales, corporativos, funcionales y personales

 VERDADERO          FALSO 

2. la administración de los recursos humanos son: planeación, desarrollo, evaluación, compensación y control

 VERDADERO          FALSO

3.este objetivo general se desprende varios objetivos específicos como ayudar a la organización, proporcionar competitividad, desarrollar y mantener la calidad debida en el trabajo

 VERDADERO          FALSO 

4.la gestión del talento humano realiza los siguientes procesos más importantes admisión de persona, compensación de las personas, desarrollo de personas, retención y monitoreo de personas

 VERDADERO          FALSO 

5. Los objetivos básicos de una empresa se logran mediante un plan unificado, amplio e integrado.

 VERDADERO          FALSO 

6.se considera que el objetivo general de la gestión del talento humano es la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas

 VERDADERO          FALSO 

PREGUNTAS DE COMPLETAR:

1. el contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las ____________

2. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus   .personales e individuales

3. es difícil establecer una separación entre el ____________ de las personas y el de las organizaciones

4. en resumen las organizaciones están conformadas por personas y depende de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus ______________

5.La gestión de _______________________ es una aérea muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es  contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización

6.en los tiempos actuales las organizaciones están ampliando su visión y actuación estratégica. Todo _____________ productivo se realiza con la participación conjunta de diversos socios.

PREGUNTAS DE APAREAMIENTO:

   A.   ámbito

   B.   procesos

   C.   presentación

   D.   naturaleza

   E.   desarrollo

   F.    contenido

   G.   finalidad

   H.   aplicación

    I.  evaluación

   J.   organización

   1.    (   )este tipo de organigrama se refiere a la organización de forma global

  2.( )quiere alcanzar sus objetivos de la mejor manera posible, debe saber ,canalizar los esfuerzos de las personas para que estas tan bien alcancen sus objetivos individuales

   3.   (  )son organigramas diseñados para representar un objetivo especifico

   4. (  )procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados

  5.(  )esta estructura está relacionada directamente a la información integrales, funcionales, puestos, plazas y unidades

   6.    (  ) pueden denominarse provisión o suministros de personas

  7.    (   )dependen de la forma en que se va a mostrar el mismo. verticales, horizontales, mixtos, bloque y circulares

   8.    (  ) estos organigramas están divididos en generales y específicos

  9.    ( )son los procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal

  10. ( )procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizan en la empresa

TABLA DE RESPUESTAS

Preguntas de selección múltiple:

1	A	B	C	D
2	A	B	C	D
3	A	B	C	D
4	A	B	C	D

Preguntas de veredero o falso:

1	V
2	V
3	V
4	V
5		F
6		F

Preguntas de completar:

1	ÁMBITO
2	PROCESO
3	PRESENTACIÓN
4	NATURALEZA
5	DESARROLLO
6	CONTENIDO
7	FINALIDAD
8	APLICACIÓN
9	EVALUACIÓN
10	ORGANIZACIÓN

Preguntas de apareamiento:

1	D
2	J
3	G
4	I
5	F
6	B
7	C
8	A
9	E
10	H

INTEGRANTES:

GRUPO N° 2

Eglisgelvezsanchez 

Leidy Tatiana farfanortiz
Ingrid Karina Nieves Chía 

Claudia milena carvajal

TEMA 1:

CONCEPTO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

OBJETIVOS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PROCESOS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

ESTRUCTURA DEL ÓRGANO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO